¿Existe un 'absentismo bueno'?

La inversión en ‘absentismo bueno’, mediante la implantación de medidas de flexibilidad y conciliación familiar y laboral, y sus consecuentes efectos en la motivación de los empleados, supondría un ahorro en las empresas de 5.000 millones de euros al año.

Esta es una de la principales conclusiones del Informe ‘Absentismo laboral: el colesterol de la empresa’, realizado por el Observatorio efr, del que forman parte la Fundación Másfamilia, EOI Escuela de Negocios y la consultora Tatum, en la sede de EOI en Madrid.


Y es que el absentismo laboral es un fenómeno que se ha intensificado en los últimos años, convirtiéndose en uno de los principales problemas para las empresas europeas y españolas. Para el Observatorio efr, hay que comenzar a distinguir entre un absentismo malo y otro bueno. Por un lado, está el absentismo aceptado por todos que es el legal o tradicional. Un segundo tipo, más difícil de detectar, sería el presencial, en el que una persona está en su puesto de trabajo pero dedicada a otros asuntos profesionales o personales. Un tercer tipo es aquel provocado por las medidas de conciliación implantadas en las empresas.


Si inviertes en el tercer tipo ahorras en absentismo.... ¿verdad o ficción?


Descárgate el estudio y a sacar conclusiones...

Equipo de personas que han hecho posible el estudio

La publicidad y la conciliación

Muchas veces, la publicidad saca a la luz los problemas cotidianos a los que nos enfrentamos cada uno de nosotros.

Esta vez han sido los nuevos anuncios de Telefónica con el producto 'Respuesta profesional'.

Con un poco de humor, nos ofrecen un paquete para facilitar el teletrabajo y el trabajo en equipo, entre otras cosas.

¿No es lo que todos queremos?

Conciliación para todos

Cuando comencé a trabajar en Fundación Másfamilia en el área de comunicación me pareció que estaba ante uno de los temas más atractivos para contar, tanto para los medios de comunicación como a las personas en general. Y hoy día, y con crisis incluída, creo que la conciliación nos afecta a todos y que lo debemos potenciar en todos los sentidos.

Como muchos sabéis, conciliar no es trabajar menos, conciliar es poder compaginar tu vida personal con la laboral. Se trata de la mayor de las necesidades hoy día para poder aumentar nuestra tasa de natalidad, para no ser el país más viejo del mundo y para mejorar en productividad, entre otras cosas. Un mundo nuevo está por llegar donde podamos ser un poquito mejores cada día y vivir de una manera diferente con valores renovados.

Os aseguro que es muy bonito y reconfortante trabajar comunicando algo que nos incumbe a todos! Pensad!! Sólo un segundo... lo difícil que puede llegar a ser madre, trabajadora y llevar todo adelante... Eso sí, sin menospreciar al género masculino que cada día apuesta más por estos temas y los reclama casi tanto como la mujer, que en cierto modo ha sido la precursora de la conciliación.

Dicen que el salario emocional es el que hace que nuestro compromiso con el trabajo sea más efectivo...

¿A parte del sueldo convencional, qué tipo de sueldo emocional necesitas tú?


Isabel Hidalgo

la Visión efr

Porque la visión no es sólo el efecto de ver, sino el punto de vista particular sobre un tema o un asunto en concreto... En definitiva, nuestra Visión sobre la Era efr.