miércoles, 25 de noviembre de 2009

Cuando el río suena...

Muchos usuarios de la blogosfera hablan de la proliferación de distintivos en todas las áreas empresariales y de la poca utilidad, en algunos casos, de dichos sellos.

Y si no, lean lo que escribe F. Xavier Angulo en http://www.blogresposable.com/

Sobre sellos, distinciones o otras manías coleccionistas de las "urracas" de la RSC
sábado, 14 de noviembre de 2009.

Por F. Xavier Angulo. Como las urracas se llevan al nido todo tipo de pequeños objetos, en especial si son brillantes o metálicos, hay quienes parece que sólo deseen hacer de urracas en la RSC.

Sin haber aprendido de lo fastidioso que resulta, en especial para quien compra, la proliferación de decenas o centenares de sellos, distinciones o certificaciones medioambientales, en cuestiones de igualdad de oportunidades o en RSC en general se sigue por la misma vía.

Recientemente en España el ministerio de Igualdad ha convocado el distintivo "Igualdad en la Empresa", que estaría bien si no fuera porqué el Ministerio de Trabajo tiene otro con el mismo objetivo llamado programa Óptima, curiosamente ambos impulsados por el Instituto de la Mujer, no sea que no tuvieran conocimiento.

Ello además sin olvidar que existe algo con mayor credibilidad como es una certificación en igualdad y conciliación, el de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Me pregunto: ¿en vez de hacer de urracas, no sería mejor promover el que ya existía o el que tiene mayor credibilidad?

La cuestión es puramente de personalismos: igual que hace unos días reflexionaba sobre los motivos que llevó a AENOR a sacarse de la chistera una 'norma' de RSC cuando ya existe una como la SGE 21, la cuestión del tema de los distintivos, sellos, certificaciones y demás obsesiones coleccionistas seguirá en la línea de boicotear la credibilidad de la RSC.

Para más INRI, y como muestra de que tantas distiones, sellos y certificaciones no sirven para nada, cabezotas como la Confederación Española de Consumidores (CECU) pedían hace unos días al gobierno que se creara (sic) una distinción de RSC.

Y es que intereses económicos, políticos, culturales e incluso patrios hacen que, cada quien, quiera lo suyo, sin importar si es lo mejor para todo el mundo. ¿Qué tal si unimos esfuerzos?



Dicen que cuando el río suena...

lunes, 16 de noviembre de 2009

Apostando por la conciliación y la diversidad

El número de empresas que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades sigue creciendo en toda España. En la mañana del 16 de noviembre, 31 grandes empresas de todo el territorio nacional han recibido de manos del secretario general de Política Social y Consumo, Francisco Moza, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, los Certificados efr, en conciliación e igualdad de oportunidades.


Con estas 31 nuevas empresas, son ya 168 las empresas que han pasado por una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación y son más de 180.000 los empleados que se benefician de una serie de medidas efr como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

Entre estas nuevas empresas efr existen muy variadas actividades: tales como fundaciones Grupo Fundosa, del sector de alimentación Capsa, más conocidos por Central Lechera Astuariana, del sector industrial Grupo Mahou-San Miguel, del sector seguros con Segurcaixa Holding, Reale, Multiasistencia o Groupama, del sector formación Grupo Femxa, o del sector ingeniería Iberdrola Ingeniería y Construcción, Sener o Red Eléctrica de España.

Durante el acto de entrega de los certificados efr, presentado por la periodista Consuelo Calle, directora de la revista Capital, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación. Es el caso de Sagrario Gómez, Técnico de RRHH del Grupo Fundosa, que tiene una discapacidad que no le ha impedido ser madre de dos hijos y evolucionar profesionalmente.

También relató sus circunstancias personales Sara Díaz, técnico de RRHH de Sociedad de Prevención Fremap, un talento joven que ha apostado por desarrollar su carrera profesional en una empresa efr. Por último, CAPSA dio la oportunidad a Viemar José, que en 2008 vino a España desde Colombia y donde ha encontrado un trabajo estable con esta compañía.

Por último, Ángeles Alcázar, portavoz del Foro efr empresa y Responsable de proyectos sociales de RRHH de Iberdrola, hizo hincapié en destacar la gran labor social que voluntariamente están haciendo las empresas efr al haber adquirido el máximo compromiso en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Y por ello, pidió a los gobiernos y administraciones públicas que la inversión que están haciendo en sus personas se les revierta a través de una política social que les apoye para avanzar en este camino, añadió Ángeles.

La conciliación, el camino hacia la diversidad

La entrega de los Certificados efr se ha enmarcado dentro de la jornada ‘La conciliación, el camino hacia la diversidad’ en la que han participado empresas de la talla de BBVA, Banesto, People Matters o Fundación Once para acercarnos a sus casos de éxito de cómo ellos gestionan la diversidad a través de la conciliación.

La jornada, que ha sido inaugurada por el subdirector general de las Familias, Félix Barajas, ha contado con la participación de Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia que ha realizado la ponencia inaugural sobre la importancia de la gestión del talento diverso dentro de las organizaciones, ya que el talento no tiene barreras en el género, raza, creencias, nacionalidad, edad o discapacidad.

Tras dicha ponencia, Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH de BBVA ha moderado la mesa redonda central para profundizar, junto con Ana Irusta, Directora de Conciliación y Diversidad de Banesto y Enrique Arce, socio director de People Matters, sobre la gestión de personas desde una perspectiva de género y de edad.

Para clausurar, Alberto Durán, vicepresidente primer ejecutivo de Fundación Once, ha hablado sobre cómo las personas con discapacidad pueden convertirse en valores estratégicos en alza dentro de las compañías.